在学习中遇到一些困难是正常的，从容的态度是必不可少的，未来要学习的知识还有很多，现在你放弃了，就等于白白浪费了前面的努力，所以
你为什么不继续坚持下去。以下是我们临湘市职业学校历年排名 周老师为大家整理的资讯，仅供参考。
临湘市职业中专有苹果机房、电子商务及网络教室6个，汽修、电工、电子、机械加工、机器人、制冷、舞蹈、财会等28个实训室，实习设备总价值2000万元，可同时供1200人实习实训。
电子技术应用培养目标
本专业方向培养具备智能电子产品设计、质量检测、生产管理等方面的基本理论知识和基本技能，能在电子领域和部门生产第一线从事智能电子产品的设计与开发、质量检测、生产管理、智能电子产品的销售和技术支持技能应用型人才。
师徒制
建立“师徒制”，培养教学新秀。近几年来，临湘市职业中专因需要招聘了30多名大专院校毕业生来校任教。这些新教师有知识，但教学能力不够。特别是班级管理方面，教育教学的技能技巧还是一张白纸。实行“师徒制”后，这些新教师按年级及任教专业分别分到骨干教师名下，建立“师徒关系”。“师徒关系”建立之后，师傅在每学期内必须给徒弟上3-5堂示范课，期中辅导徒弟上一堂公开课。并且新教师的教学计划与全期的教案必须先由师傅分期检查，然后才送教学线检查，检查的结果分别计入师徒业绩档案。这样，“师徒制”的建立开辟了一条深化课堂教学改革的新途径。既让课堂教学改革走出了困境，又培养了一批教学新秀。
激励机制
建立“激励机制”，激发师生的潜能，促进师生迈上优秀成绩的新台阶。过去一个时期，学校对取得各项成绩的师生有过《奖励办法》，但还不够具体细化。学校的奖励也是蜻蜓点水，这种奖励根本不能成为撬动工作的杠杆，不能起到明显的激励作用。实行“激励机制”后，凡是为学校争得荣誉的老师和学生均有奖励。各项赛事，主办方奖励多少，学校配套奖励多少。学校领导班子一直厉行节约的原则，徐校长平时更是舍不得乱花一分钱，他在公务开支上的“小气”是出了名的。但是，他在对师生们的奖励上，从不吝啬。对于作出特殊贡献的教师，学校在年度评优评先时一路绿灯；对晋升职级者，学校直接给予参评指标。重奖之下必有勇夫，更何况爱岗敬业、尽职尽责、热爱教育事业是每一位教师的本分。
升学率
学校升学就业并重，近年来，学校高考班对口升学率都在98%以上。一、二本上线人数每年均在30人左右，本科上线率均达40%，职业中专对口高考将成为有志深造的学子走进理想大学的一条捷径。
就业
学校专注人才培养四十余年，依靠良好的办学信誉和多年的深耕细耘，建立起完善的就业服务体系。毕业生可直接进入大型国企、央企、军工企业、上市公司、大型民企、高智能化产业企业，就业率达100%
