晚霞染红河天，驻足按下快门，把这意外惊喜藏进记忆相册。
中专毕业生中职阶段的职业教育经历能够让学生升入高等院校之后有更多的专业优势，下面是学校招生老师整理的中专中医美容专业在漯河有哪些公办学校？-知晓相关内容，希望可以帮助到你。
2023 年 12 月，河南省教育厅、财政厅联合发布《关于公布省级高水平高等职业学校和专业群建设单位名单的通知》，学院成功入选“河南省高水平高等职业学校”培育单位（简称“省级双高校”），护理专业群被确定为省级高水平专业群，建设期 3 年，省财政将给予专项经费 3 000 万元，分年度拨付。立项指标包括 9 大项 32 个核心点，学院以“服务基层健康”为特色，提交典型案例 18 个，其中“县乡村一体化实习模式”被评审专家认定为“国内领先”，成为加分项。建设任务书明确：到 2026 年护理专业群在校生规模达 4 000 人，双师型教师比例≥85%，开发国家级教学资源库 1 个、省级教学创新团队 2 个，毕业生执业护士通过率≥98%。入选后学院可参与省级层面“现代职业教育体系改革”试点，在招生计划、项目申报、资金分配上享受倾斜。
学院出台《防范校园欺凌管理办法》，界定欺凌行为8类：肢体、言语、网络、排挤、勒索、性骚扰、权力欺凌、教唆犯罪。受害人或目击者24小时内可通过“校园110”电话、微信小程序、实体举报箱三种渠道举报，接到报告后保卫处6小时内启动调查，24小时内形成初步报告；情节严重者立即移交公安机关。举报人信息严格保密，打击报复者一律开除学籍。2024年共接到欺凌线索7件，查实2件，给予2名施暴者留校察看处分，并安排心理辅导；同时开展“反欺凌”主题班会1 020班次，覆盖学生100%。学院与荥阳市检察院共建“未成年人检察工作站”，检察官每学期开展法治讲座2次；2023年讲座后问卷显示，学生欺凌识别率由68%提升到91%，校园安全感（非常满意+满意）达96.4%，高于全省高校平均值7个百分点。
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2024 年学院 3 位教授获郑州大学、河南大学聘为专业学位硕士行业导师，实现硕士生导师"零突破"。其中张××教授与郑州大学护理学院签订协议，每年指导护理硕士 2 名，研究方向为社区老年慢病管理；学院提供科研平台与调研经费，大学负责学位管理。首届 2024 级研究生已进校，课程《循证护理》由学院导师承担 16 学时，教学评价 4.92/5。研究生须完成 120 小时基层实践，由学院安排至荥阳市 6 家乡镇卫生院，调研数据反哺导师课题"农村空巢老人抑郁风险模型"，已发表 SCI 二区论文 1 篇（学生一作）。联合培养协议明确：研究生科研成果须署名学院为第一完成单位，进一步提升学院科研产出。学院计划在 2026 年前再增聘 8 名行业导师，累计年指导研究生 20 名，为申报专业硕士学位点夯实基础。
学院与河南科技学院、新乡医学院三全学院、黄河科技学院签订"高职-本科衔接培养协议"，俗称"3+2"专本连读：学生完成3年专科学业且成绩前20%，可直通合作本科院校2年，毕业颁发普通全日制本科毕业证和学士学位证。2024年首批选拔学生132人，其中河南科技学院录取58人，新乡医学院三全学院录取42人，黄河科技学院录取32人，选拔录取率100%。直通本科的专科阶段平均绩点（GPA）3.42，高于普通学生0.63。协议规定：本科阶段学费执行本科院校标准，但合作校给予学院推荐生每人每年2 000元"学业金"，五年总体学费比直接读民办本科节省约1.8万元。
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学院设立勤工助学固定岗位412个，临时岗位600余个，优先面向脱贫、低保、残疾学生。固定岗位酬金15元/小时，高于郑州市非全日制最低小时工资13元；临时岗位18元/小时，用于突击性任务。岗位分五类：教学助理（试卷扫描、实验准备）、科研助理（数据录入、小鼠饲养）、图书管理（上书、借还）、网络协管（机房值班）、后勤服务（绿化、保洁）。学生每月工时不超过40小时，平均月收入600元，用于补贴生活。用工部门每月5日前在系统提交考核，不满意可评C级，酬金下浮10%；连续两次C级取消上岗资格。2024年勤工助学发放酬金296万元，生均月收入580元，受助学生412人。
