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五年一贯制大专-河南省唯一一所新闻出版类特色学校招生简章

更新时间:2025/09/05 17:03:22来源:河南中专择校网编辑:蒋老师手机版

现在很多国家对中职学校都会设立奖学金,只要有成绩成绩优秀的同学就可以申请获得,同时也会对家庭经济困难的学生给予经济上的帮助,根据政策来严格执行也可以申请国家助学金的。
现在的社会逐渐发展,需求也在慢慢改变,技术性人才已经慢慢受到企业和社会的青睐了,很多中职生毕业后,在学校学习理论与实践知识,毕业之后便能在社会上或是公司逐渐实现自己的能力,发挥自己的才能。下面为大家详细介绍关于五年一贯制大专-河南省唯一一所新闻出版类特色学校招生简章,希望对大家有帮助,仅供参考!想要了解更多信息的话可以电话联系老师!

会计(会计电算化方向)
      主要课程:学习出纳业务信息化处理、涉税业务信息化处理、会计实务信息化操作、成本核算信息化处理、收银业务系统应用等课程,具备点钞、汉字录入、数字录入、账簿书写等会计基本技能,掌握会计核算方法和核算程序,能规范从事收银和出纳工作,能运用财务软件从事企业会计电算化和核算工作。

      就业方向:可考取相关证书,毕业后从事出纳、会计核算、财务管理等工作,也可通过单招、对口入学考试等方式进入高等院校的会计、财务管理等相关专业继续学习深造。

本条是关于对职业学校学生实习概念的界定。
  (一)明确了适用范围。《规定》适用对象是全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校的学生,根据《规定》第三十八条,非全日制职业教育、高中后中等职业教育等教育类型学生的实习管理可参照执行。
  (二)明确了实习的定义、形式。《规定》对实习作为“实践性教育教学活动”进行了明确的界定。同时,对认识实习、跟岗实习和顶岗实习等三种主要形式,从目标、内涵、途径等方面进行了阐释。
  第三条 职业学校学生实习是实现职业教育培养目标,增强学生综合能力的基本环节,是教育教学的核心部分,应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,保护学生合法权益;应当坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务学生全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。

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本条是关于确定实习单位程序及基本条件的规定。
  在确定实习单位前,职业学校须对该单位进行实地考察评估并形成书面报告,内容包括:单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等八个方面。只有同时满足合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的单位方可确定为实习单位。学生自行选择顶岗实习的单位也应承诺满足以上要求。
  第七条 职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
  实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
  职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
  实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。

第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。
  学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
  本条是对未满18周岁学生参加跟岗实习和顶岗实习的具体要求。
  根据《中华人民共和国民法通则》相关精神,职业学校在组织未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习的,应事前充分告知其监护人,在取得学生监护人签字的知情同意书后,方可组织实施。
  未满18周岁且自行选择顶岗实习的学生,向学校提交三方协议的同时,还应提交监护人签字的知情同意书。

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新闻出版行业自1998年实行出版物发行员资格证书制度以来,职业技能鉴定工作体系逐步健全,相继制定出台了图书发行员职业技能鉴定有关制度和办法、出版物发行员国家职业技术标准。经国家劳动部批准,总署成立了出版物发行员职业技能鉴定指导中心,全国29个省、区、市相继成立了鉴定站,分期分批实施了鉴定工作,基本上保障了鉴定质量。各地为确保鉴定质量也采取了一系列有效措施,坚决防止和制止弄虚作假和舞弊行为,维护了鉴定工作的权威性和公正性,受到内业的好评。这表明,出版物发行员资格证书制度作为新闻出版行业一项基本的劳动制度正趋向成熟,而成熟的一个标志就是鉴定的结果有质量,受到业内充分认可。随着职业技能鉴定事业的不断发展,职业资格证书的社会影响力逐步扩大,职业技能鉴定的质量越来越受到劳动者、用人单位乃至全社会的广泛关注。鉴定质量关系到劳动者的从业资格和技术水平能否得到公允的评价,关系到能否为用人单位选聘人才提供可信赖的参考依据。

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